Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Artykuł:

Dlaczego imprezy integracyjne są ważne dla firmy

Napisany przez info, dnia 2020-02-11 22:35:57

Imprezy, wyjazdy integracyjne pomagają, osiągnąć lepsze relacje w zespole, ponieważ dotyczą one najważniejszego zasobu firmy - Twoich pracowników.

Nawet najlepszy produkt lub najbardziej innowacyjny biznesplan nic nie znaczy, jeśli nie stoją za nim wspaniali ludzie. Pracownicy są sercem każdej firmy, a inwestowanie w wyjazdy integracyjne podnosza morale, efektywność oraz powiązania.

Wyjazdy oraz imprezy integracyjne są korzystne dla firm każdej wielkości i struktury. Bez względu na to, czy masz tysiące pracowników, 10 pracowników, środowisko współpracy lub takie, w którym wszyscy pracują nad własnymi projektami, spotkania integracyjne są koniecznością. Bez względu na to, jaka jest Twoja firma i bez względu na to, jak duża lub mała, Twoja firma będzie bardziej produktywna, gdy Twój zespół będzie szczęśliwy i zmotywonany do działania.

 

Poznaj również -  Czym są wyjazdy integracyjne?

 

Inwestuj w budowanie zespołu

 

Zabranie całego dnia z biura dla siebie i swojego personelu może wydawać się nie do pomyślenia. Koszt i stracony czas pracy mogą wydawać się kosztownym wydatkiem, z którym można się obejść. Ale w rzeczywistości wyjazdy integracyjne to coś, bez czego nie można się obejść. Są istotną częścią każdej firmy! Pomyśl o nich jak o inwestycji. Zespół, który nie współpracuje dobrze lub który nie jest zaangażowany w swoją pracę, może wpływać negatywnie na Twój biznes. Inwestowanie czasu i pieniędzy w wydarzenia i działania budujące zespół buduje relacje i może prowadzić do bardziej otwartej i opartej na współpracy kultury.

Nie wpadnij w pułapkę tandetnych zabaw integracyjnych. Budowanie zespołu wysokiej jakości powinno być kreatywne i zabawne! To szansa na wypuszczenie na wolność, wypróbowanie czegoś nowego i zobaczenie współpracowników i pracowników w nowym świetle. Dzisiejsze działania związane z budowaniem zespołu mogą być ekstremalne, popychać pracowników do granic możliwości i tworzyć zabawne środowisko, które tworzy trwałe wspomnienia.

Poza zabawą i pretekstem do bycia razem, imprezy oraz wyjazdy integracyjne mają poważne konsekwencje biznesowe i osobiste. Oto tylko kilka powodów, dla których budowanie zespołu jest ważne.

 

Poznaj propozycję organizacji wyjazdów integracyjnych dla firm - https://www.projektefektywny.pl/organizacja-imprez-oferty/

 

 

Poznaj - dlaczego imprezy oraz wyjazdy integracyjne są ważne dla firm, jakie korzyści daje organizowanie tego typu eventów.

 

Imprezy integracyjne dają, wpływają na:


Możliwość poznania się nawzajem

Najbardziej oczywistą korzyścią z imprez integracyjnych jest to, że zachęca pracowników do wzajemnego poznawania się poza pracą. Jedną rzeczą jest siedzenie w biurze obok kogoś przez 40 godzin w tygodniu, a drugą jest rozmawianie z nim swobodnie i zobaczenie go w warunkach wolnych od pracy.

Większość czasu spędza się pracy, ale może być trudno poznać pracowników i to, jacy naprawdę są. Ludzie naturalnie lubią czuć się związani, podobnie jest z atmosferą wśród współpracowników w firmie. Jednak w pracy może być ciężko znaleźć podobieństwa z innymi ludźmi, zwłaszcza jeśli rozmawiasz tylko o pracy. Po koleżeńskim rejsie po rzece lub wieczornej grze w kręgle koledzy mogą dowiedzieć się, że oboje lubią piesze wycieczki, chodzili do tej samej uczelni lub mają dzieci w tym samym wieku. Połączenia te mogą nie pojawić się w biurze, ale to one pomagają pracownikom nawiązywać ze sobą połączenia. Osobiste więzi i podobieństwa są znacznie silniejsze niż zwykłe dzielenie ścian biurowych.

 

Budowanie mostów we wszystkich działach

Budowanie zespołu pozwala również poznać się pracownikom z różnych obszarów firmy. Ludzie mogą wchodzić w interakcje z kolegami, których zwykle nie widzą. W ramach działań integracyjnych w całej firmie pracownicy zespołu marketingowego mogą brać udział wraz z członkami zespołu finansowego. Długoletni pracownicy są obok stażystów, co otwiera drzwi do nowych przyjaźni i układów zawodowych. Budowanie zespołu obejmuje różnorodność, ponieważ rozkłada bariery w firmie i pozwala wszystkim być równymi.

Poznawanie się to coś więcej niż tylko osobiste uprzejmości. Budowanie zespołu to także świetne narzędzie do tworzenia sieci. Większość dzisiejszych pracowników nie spędza całych karier w tej samej firmie, co ich rodzice, więc są szanse, że dzisiejsi współpracownicy będą jutrzejszymi referencjami. Networking (współpraca, element wymiany informacji, zasobów, obustronnego poparcia i możliwości, tworzony dzięki sprzyjającej sieci wzajemnych kontaktów) pomaga pracownikom rozwijać własne umiejętności osobiste, ale także tworzy sieć ludzi, do których mogą się zwrócić w dowolnym momencie swojej kariery. Są to ludzie, którzy pomogą w zmianie kariery i będą tymi, którzy pozwolą ci postawić stopę w drzwiach do następnej pracy. Wiele osób spędza czas na żmudnych branżowych wydarzeniach sieciowych, ale działania integracyjne ułatwiają budowanie sieci od aktualnej pozycji.

 

Poprawiają morale i zaangażowania

Działania integracyjne w tym właśnie wyjazdy, pozwalają pracownikom dobrze się bawić. Zamiast tkwić cały dzień za komputerem, mają teraz szansę nauczyć się nowych umiejętności, uprawiać sport lub odkrywać nowe miejsca. Kiedy firma zachęca do zabawy, pracownicy są bardziej skłonni do zaangażowania. Jest to szczególnie prawdziwe w przypadku naszej nowoczesnej siły roboczej. Przy tak dużej liczbie pracowników pracujących zdalnie lub według elastycznych harmonogramów, pracownicy często pracują samodzielnie lub komunikują się z ludźmi tylko przez telefon lub e-mail. Działania budujące zespół zbliżają wszystkich i sprawiają, że nawet najbardziej samotny pracownik czuje się częścią zespołu.

Zaangażowanie ma kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Jest to różnica między pracownikami, którzy są tylko po to, by otrzymać wypłatę, a ludźmi, którzy są tam, ponieważ są podekscytowani pracą i chcą przyczynić się do misji firmy. Inwestowanie w wyjazdy integracyjne to jeden ze sposobów, aby pomóc pracownikom czuć się bardziej zmotywowanym i zaangażowanym. Jest to niewielka cena za połączoną siłę roboczą i faktycznie oszczędza pieniądze firm w długim okresie.

 

 

Sprawiają, że pracownicy czują się cenni

Każda praca może być nudna i monotonna. Ludzie chcą pracować dla firmy, która jest fajna i która zdaje sobie sprawę, że pracownicy to prawdziwi ludzie, którzy lubią próbować nowych rzeczy i spędzają razem czas, zamiast po prostu czuć się jak trybiki w maszynie korporacyjnej.

Budowanie zespołu to jeden z najbardziej skutecznych sposobów na zwiększenie morale. Biorąc płatny dzień wolny od pracy, aby spróbować lekcji gotowania, iść na lunch lub zgłosić się jako grupa? To coś, co prawie każdemu pracownikowi może pozostawać w pamięci. Daje to ludziom przerwę w pracy i buduje więzi, dzięki czemu czują się bardziej doceniani i zaangażowani w pracę. Zaangażowani pracownicy są bardziej produktywni, co zwiększa wydajność i zyski firmy. W rzeczywistości badania pokazują, że firmy z zaangażowanymi pracownikami zarabiają nawet 2,5 razy więcej niż konkurenci o niskim zaangażowaniu pracowników. Zaangażowanie utrzymuje pracowników w firmie - zaangażowani pracownicy są o 87% mniej skłonni do opuszczenia firmy.

 

Stwarzają zabawną kulturę

Zaangażowanie i budowanie zespołu przyczyniają się do kultury firmy, która odgrywa ogromną rolę w przyciąganiu i utrzymywaniu najlepszych talentów. Wiele firm korzysta nawet ze swoich działań budujących zespół podczas rekrutacji.

Firmy wykorzystują swoją silną kulturę korporacyjną jako kartę przetargową w celu rekrutacji najlepszych i najzdolniejszych talentów. Ubiegając się o pracę, pracownicy nie tylko oceniają swoje wynagrodzenie i świadczenia, ale także odnoszą się do środowiska pracy, i cieszą się z podwinięcia rękawów obok swoich kolegów. W wyniku tej zmiany kultury budowanie zespołu jest wykorzystywane jako narzędzie marketingowe i rekrutacyjne.

 

Rozwijają komunikację i współpracę

Wiele ćwiczeń integracyjnych zaprojektowano specjalnie w celu ułatwienia pracy zespołowej i komunikacji. Podczas dnia budowania zespołu, zadania zostaną stworzone w konkretnym celu, aby osiągnąć wyniki, które są większe, niż jednostka mogłaby podjąć samodzielnie. Kiedy zespołowi powierzone jest wspólne zadanie budowania zespołu, takie jak wspólna praca w celu pokonania pokoju ewakuacyjnego lub przeszukiwanie drogi linowej, uczą się, jak współpracować. Działania w zakresie budowania zespołu mogą pomóc współpracownikom odkryć swoje mocne strony. Komunikacja ta obejmuje również regularne czynności zawodowe. Dwóch współpracowników może być w tej samej drużynie, aby wykonać pewnego typu zadania aby zdać sobie sprawę, że dobrze ze sobą współpracują. Po powrocie do biura mogą opierać się na pracy zespołowej i współpracować przy różnych projektach.

Pracownicy, którzy uczestniczą w budowaniu zespołu, częściej proszą o drugą opinię w pracy. Zespoły dobrze komunikujące się i współpracujące są bardziej skuteczne i wydajne. Znajdują kreatywne rozwiązania problemów, pracują nad swoimi mocnymi stronami i napędzają innowacje.

 

Budują zaufanie wśród pracowników

Zaufanie jest podstawą wszystkich efektywnych firm. Widząc, jak Twój menedżer ściga się po torze, śpiewa karaoke lub gra w piłke, w ten sposób powstaje nowa relacja. Działania integracyjne pozwala zmienić sposób myślenia o przełożonych i menedżerach wyższego szczebla, którzy siedzą cały dzień zamknięci w swoich biurach, nadają im osobowość i indywidualność. Wyjście poza ściśle profesjonalne relacje buduje zaufanie i zwiększa przejrzystość w organizacji. Pracownicy czują, że mogą zaufać swoim menedżerom, ponieważ wiedzą, jacy naprawdę są.

Zaufanie jest również kluczowe w zespołach pracowników. Kiedy istnieje zaufanie między współpracownikami, ludzie wiedzą, że mogą liczyć na innych w wykonywaniu pracy. Wiedzą, że w pracy może liczyć na wsparcie i pomoc drugiej osoby. Nawet coś tak prostego jak zwiedzanie lub lekcje gotowania w grupie mogą budować zaufanie między ludźmi.

 

 

 

 

Spraw, aby imprezy integracyjne były zabawne

Budowanie zespołu wygląda inaczej w każdej firmie, ale musi być ciekawe, aby było skuteczne. Eksperci zalecają skupienie się na wspólnej zabawie poza biurem, miejscem pracy. Spróbuj czegoś takiego jak paintball, imprezy z motywem, gry i zabawy - rozwiązywanie zabawnego problemu wraz z zagadką morderstwa lub grą kooperacyjną. Celem powinno być wydostanie się z biura i dobra zabawa - a wyniki naturalnie nadejdą.

Profesjonalne gry i zabawy team building - https://www.projektefektywny.pl/team-building-przyklady/

Śmiało, przenieś wydarzenia budujące zespół (team building) na listę priorytetów swojej firmy. To inwestycja w przyszłość, na którą firma musi sobie pozwolić. Koncentrując się na budowaniu relacji z pracownikami, komunikacji i zaufaniu, firmy znajdą bardziej zaangażowanych i produktywnych pracowników.

Użyte tagi: imprezy, imprezy integracyjne, eventy, integracja, firma, biznes, event, motywacja, team building

Zobacz także:

Obiekty konferencyjne | Sale konferencyjne | Artykuły i Poradniki | Dodaj Obiekt/Salę | Reklama | Newsletter | Regulamin | Partnerzy | O nas / Kontakt

© 2011 - 2020 Aplit Wszelkie prawa zastrzeżone.