Ta witryna wykorzystuje pliki cookies by zarządzać sesją użytkownika. Cookies używane są także do monitorowania statystyk strony, oraz zarządzania reklamami.
W kazdej chwili możesz wyłączyć cookies. Wyłączenie ciasteczek może spowodować nieprawidłowe działanie witryny. Więcej w naszej polityce prywatności.

Artykuł:

Jak docenić zaangażowanie pracownika?

Napisany przez WP, dnia 2018-08-29 12:06:27

Warto zdawać sobie sprawę z tego, że w dzisiejszych czasach nie jest wcale łatwo o pracownika, który naprawdę się angażuje i należycie wykonuje swoje obowiązki. Dlatego też pracowników, którzy naprawdę się starają powinno się odpowiednio nagradzać. Istnieje na to kilka sposobów.

Awans i podwyżka

Największą motywacją dla pracownika jest dostanie awansu i wiążącej się z nim podwyżki. Jeżeli w firmie istnieje możliwość zmiany stanowiska na lepsze, to każdy pracownik się stara, aby je otrzymać. Jeżeli osoba taka dostanie awans i podwyżkę to z pewnością będzie dążyć do tego, aby otrzymać następny. Bardzo ważne jest jednak to, aby pracownicy wiedzieli, że za wykonywanie określonych obowiązków należycie, możliwe jest otrzymanie awansu. W firmie powinny być ogłaszane konkursy na określone stanowisko. Motywują one jeszcze bardziej do osiągania, jak najwyższych wyników w firmie. Dobrze jest ogłosić, że przykładowo kto osiągnie najwyższe wyniki sprzedażowe, albo zdobędzie najwięcej stałych klientów w firmie, to otrzyma awans. Reguły powinny być określone i przedstawione wszystkim pracownikom.

Premia

Bardzo ważne jest również, aby nagradzać pracownika za wykonywanie nadgodzin, czy przygotowanie w należyty sposób określonego projektu, dzięki któremu firma otrzyma wyższe zyski, albo zyska renomę. Premia powinna być przyznawana w wysokości uzależnionej od jakości wykonanej pracy, albo jako procent ze sprzedaży w zależności od branży. Dobrze jest przykładowo w każdym miesiącu przyznawać premię pracownikom, którzy osiągną najwyższe wyniki sprzedażowe, albo przekroczą limit określony przez kadrę zarządzającą.

Benefity dla pracowników

Innym sposobem na nagrodzenie pracownika jest przekazanie mu różnych beneitów. Mogą nimi być bilety do teatru, do kina, na mecz, a także różne karnety na siłownie. Dla pracowników, którzy szczególnie się starają warto wykupić jakieś wycieczki, czy choćby pobyt w spa, czy innym miejscu, z którego pracownik będzie zadowolony. Nagrodą może być również przyznanie dnia wolnego, czy też przedłużenie gwarantowanego urlopu. Ważne jest aby drobnymi nagrodami nagradzać pracowników, którzy osiągają choćby niewielkie sukcesy. Każdy najmniejszy prezent motywuje do wykonywania dalszej pracy.

Imprezy integracyjne

Imprezy integracyjne powinny być organizowane dla wszystkich pracowników. Ważne jest jednak, aby na takich imprezach własnie wręczać nagrody pracownikom osiągającym najwyższe wyniki w firmie. Pracownik z pewnością poczuje się doceniony, jeżeli nagroda zostanie mu wręczona publicznie. W ten sposób kadra zarządzająca pokazuje, jak bardzo zależy im na zadowoleniu pracownika, którzy naprawdę się stara i dopełnia wszystkich obowiązków. Jest to również motywacja dla pracowników, którzy nie otrzymają nagrody. Jeżeli zobaczą, że można dostać premię, albo inne benefity, to z pewnością będą do tego dążyć przy najbliższej okazji. Można wtedy powiedzieć, że impreza integracyjna jest organizowana dla pracowników osiągających najwyższe wyniki, w celu ręczenia im nagród.

Źródło: https://nais.pl/

Użyte tagi: praca, firma

Zobacz także:

Obiekty konferencyjne | Sale konferencyjne | Artykuły i Poradniki | Dodaj Obiekt/Salę | Reklama | Newsletter | Regulamin | Partnerzy | O nas / Kontakt

© 2011 - 2019 Aplit Wszelkie prawa zastrzeżone.