Artykuły i poradniki Motywacyjne:

Kilka słów:

Szukając pracy, jednym z kluczowych kroków jest przygotowanie dokumentów aplikacyjnych. To właśnie one stanowią pierwszy kontakt pomiędzy kandydatem a potencjalnym pracodawcą.

Kilka słów:

W sercu Europy, na skrzyżowaniu wschodu i zachodu, rozciąga się miasto, które z gracją łączy w sobie historię z nowoczesnością, tradycję z innowacją.

Kilka słów:

Firmowe wyjazdy integracyjne kojarzą się głównie z zakrapianymi imprezami i zabawami. Jednak dziś coraz więcej firm stawia na wycieczki w zupełnie innym stylu.

Kilka słów:

Szkolenia online dla początkujących rekruterów to idealna opcja dla osób, planujących związać swoją przyszłość zawodową z branżą HR. Z miesiąca na miesiąc pojawia się coraz więcej ogłoszeń dla pracowników działów zarządzania zasobami ludzkimi.

Kilka słów:

Doświadczenia ostatnich miesięcy pokazują, że w przestrzeni wirtualnej można organizować nie tylko sprzedaż, ale również wiele innych aktywności.

Kilka słów:

Istnieją różne metody motywowania pracowników. Nie zawsze będzie to gratyfikacja finansowa czy awans

Kilka słów:

Wyjazdy integracyjne są istotną częścią ogólnego systemu nagradzania pracowników i strategią budowania zespołów. Dbanie o rozrywkę, edukację i wzmacnianie relacji w firmie ma wiele zalet. Od podwyższonej wydajności po ułatwianie rozwoju osobistego.

Kilka słów:

Polacy spędzają w pracy każdego miesiąca średnio 160 godzin. Dla zobrazowania to tak, jakby każdy pracownik przeprowadził się do firmy na tydzień. Jakie zatem podjąć działania, które sprawią, że podwładni będą się czuli komfortowo i nie stracą zaangażowania, przy jednoczesnej realizacji swoich obowiązków na zadowalającym poziomie? Coraz częściej w tym celu firmy wprowadzają grywalizację.

Kilka słów:

W dniach 30.06-02.07.2019 w Hotelu Arłamów odbyła się  II Olimpiada  Branży Eventowej - Arłamów Mice Games. Zaproszeni zostali przedstawiciele największych agencji eventowych w Polsce. W dwudniowym spotkaniu udział wzięło blisko 90 uczestników.

Kilka słów:

Prowadzenie działalności gospodarczej wymaga wszechstronnych umiejętności i wielu obowiązków. Przy prowadzeniu biznesu nie można jednak zapominać o panującej w zespole atmosferze i identyfikacji pracowników z celami firmy. Właściwie budowana kultura organizacyjna stwarza bowiem długoterminowe, pozytywne efekty dla każdego start-upu i biznesu.