Obecnie, w związku ze wzrostem świadomości pracodawców na temat znaczenia czynnika ludzkiego, zapotrzebowanie na rekruterów rośnie. Kończąc zdalny kurs, można pracować w firmach państwowych lub prywatnych, o różnym profilu. Możliwe jest również założenie własnej działalności gospodarczej i świadczenie usług dla innych przedsiębiorców. Jednak aby pracować w zawodzie rekrutera, trzeba mieć odpowiednie kwalifikacje. Czego można nauczyć się na kursach? Kto sprawdzi się na tym stanowisku?

Kursy online dla początkujących rekruterów – ogromne perspektywy rozwoju

Wraz z rozwojem świata, zmienia się zapotrzebowanie na zawody. Obecnie wykształcenie zdobyte kilka czy kilkanaście lat temu nie zawsze jest wystarczające, aby zdobyć ciekawą pracę. Warto regularnie się dokształcać, sprawdzać, na które zawody jest zapotrzebowanie. Od kilku lat pojawiają się liczne oferty pracy dotyczące rekruterów. To stosunkowo nowy zawód, który powstał jako odpowiedź na oczekiwania pracodawców. Wcześniej rekrutacją i dbaniem o rozwój zawodowy pracowników zajmowali się kadrowcy, dziś stało się to niewystarczające. Pojawiło się zapotrzebowanie na wyszkolone osoby, które będą w całości zajmowały się procesem rekrutacyjnym, a także dbaniem od dobrą atmosferę w firmie. Pracodawcy zaczęli zdawać sobie sprawę, że trzeba dbać o dobrych pracowników, Rekruterzy mają im w tym pomóc. Praca jest ciekawa, rozwojowa, pełna wyzwań. Wymaga odpowiednich predyspozycji, wiedzy i kwalifikacji. Aby pracować jako rekruter, można skończyć odpowiednie studia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub wybrać kursy online dla początkujących rekruterów. Ta druga metoda jest szybsza, a daje podstawy do rozpoczęcia kariery w dziale HR.

Kto sprawdzi się na stanowisku rekrutera?

Praca rekrutera polega na nieustannym kontakcie z różnymi ludźmi, dlatego wymaga odpowiednich predyspozycji. Bardzo ważne są dobrze rozwinięte zdolności interpersonalne, prowadzenia dyskusji, przekazywanie informacji. Rekruter jest często łącznikiem między pracodawcą a pozostałymi pracownikami, musi wykazać się dyskrecją, empatią i zrozumieniem. Praca wymaga również pilnowania terminów, wypełniania dokumentów, dlatego potrzebna jest sumienność, dokładność i terminowość. Ważna jest umiejętność pracy pod presją czasu, w stresie, a także wybieranie zadań priorytetowych oraz takich, które mogą poczekać. Nieodzownym elementem w tej pracy jest doszkalanie się i podnoszenie swoich kwalifikacji. Osoby, które ukończą kursy online dla początkujących rekruterów muszą zdawać sobie sprawę, że to nie koniec nauki. Trzeba na bieżąco czytać ustawy, rozporządzenia, analizować przepisy. Nie da się bazować na raz zdobytej wiedzy, ponieważ ta dziedzina ciągle się rozwija. Osoby, które widzą się w roli rekrutera, mają szerokie perspektywy rozwoju. Pracy można szukać w wielu firmach, zarówno małych, jak i ogromnych korporacjach. Rekruterzy są potrzebni w urzędach, agencjach pracy itp. Badania dowodzą, że to najbardziej rozwojowy zawód w ostatnich latach.

Na czym polega praca rekurtera?

Rekruterzy, razem ze specjalistami ds. kadr i płac pracują w działach HR (Human Resources), które skupiają się na zarządzaniu zasobami ludzkimi. Kadrowcy zajmują się HR twardym, naliczają wynagrodzenia, pilnują przestrzegania Kodeksu Pracy, współpracują z urzędami, zaś rekruterzy zajmują się HR miękkim (tu możesz poczytać: Na czym polega praca rekrutera - https://spd2.pl/na-czym-polega-praca-rekrutera/). Zakres ich obowiązków jest szeroki, obejmuje m.in.:

• tworzenie całego procesu rekrutacyjnego, począwszy od stworzenia i publikacji ogłoszeń po zatrudnienie pracownika,
• wyszukiwanie talentów,
• analiza dokumentów aplikacyjnych,
• przeprowadzanie rozmów aplikacyjnych,
• motywowanie osób zatrudnionych,
• planowanie ścieżki rozwoju pracowników,
• tworzenie benefitów w firmie,
• tworzenie systemów poprawiających komfort pracy.

HR-owcy dbają o dobrą komunikację w firmie, to osoby, do których można się zwrócić z problemami czy pomysłami. Ich rolą jest łagodzenie pojawiających się konfliktów, dbanie, aby każdy czuł się dobrze. Rekruterzy często dbają o dobry wizerunek firmy, reperują przedsiębiorstwo w mediach czy na wydarzeniach branżowych. Zakres pracy może być różny w zależności od miejsca pracy, ale znaczenie rekruterów systematycznie rośnie.

Jak wyglądają zdalne kursy dla rekruterów?

Zdalne kursy dla osób, które chcą zostać rekruterami, mogą być synchroniczne lub asynchroniczne. Te pierwsze odbywają się w czasie rzeczywistym, przypominają tradycyjną naukę. Wykładowca łączy się z kursantami, prowadzi wykłady i ćwiczenia. Szkolenia asynchroniczne są wcześniej przygotowane, dostęp do nich otrzymuje się po wykupieniu lekcji. Ta forma jest wygodna, pozwala na naukę w dowolnym czasie, w swoim tempie. Niezależnie do formy kursy, na zajęciach poruszane są takie zagadnienia jak:

• Przygotowywanie i prowadzenie kompleksowego procesu rekrutacji,
• Selekcjonowanie informacji o kandydacie,
• Weryfikowanie informacji o kandydacie,
• Skuteczne narzędzia potrzebne do przeprowadzenia rekrutacji,
• Zalecane i niedozwolone pytanie na rozmowie rekrutacyjnej,
• Jak skutecznie motywować i dyscyplinować pracowników,
• Docenianie dobrych pracowników,
• Planowanie ścieżki rozwojowej,
• Kierowanie pracowników na szkolenia,
• Budowanie planów rozwojowych w rekrutacji.

Kursy online dla początkujących rekruterów są dobrym wstępem do pracy w dziale HR. Warto z nich skorzystać i zdobyć zawód, na który popyt będzie coraz większy. Dobrzy rekruterzy będą poszukiwani, dlatego osoby, które sprawdzą się na tym stanowisku, mogą liczyć na ciekawe oferty pracy i atrakcyjne zarobki.